凤凰卫视2月22日《新闻今日谈》节目播出“曾湘泉：中国就业压力大人口政策不宜调整”，以下为文字实录：

凤凰卫视2月22日《新闻今日谈》节目播出“曾湘泉：中国就业压力大人口政策不宜调整”，以下为文字实录：

阮次山：曾教授您刚才提到一个非常关键的新的问题，就是我们必须要及早重视看出中国的人口老龄化的问题，有人说我们在开放一台制度我觉得不切实际。因为到时候当然你现在开放一台自己20以后才有成效，才能提高劳动力，可是它所造成的社会成本不是我们13亿国家，如果一开放变成20亿了，我们中国所能够呈现的正面的效果可能多于负面的效果。所以在这种情况之下您觉得我们中国的产业，甚至于你包括中国的公务员，我们中国也有很多五十几岁不到他让你退休了，再这种之下我们整个中国社会应该有什么实际的概念？

曾湘泉：从中国目前来讲劳动力结构变化来讲，可能我觉得第一个问题就是中国首先用人政策要调整，就是我们现在企业改革开放30年了，其实我们就看那招聘广告，大量提出35岁以下，28岁以下，现在最近你看有些调整，就很多的单位招人可能招到40岁，就是现实很残酷，因为你招年轻劳动力招不到。

阮次山：40岁从事劳动力正好。

曾湘泉：所以年富力强，首身是50岁，因为现在期望寿命也延长，所以其实这个企业要改变用人观念，这个里面的问题可能跟我们企业的管理水平有关系，我们大量的招人的时候，我过去讲就三句话，第一是要男性不要女性，第二35岁以下，第三句话是硕士以上学位。所以这样的用人政策，这样一种管理其实不利于我们的人力资源管理水平，也不利于我们企业的发展，从这个意义上企业可能开始要调整用人政策，特别是年龄的政策，因为我们从北美、欧洲的情况来看，很多行业包括制造业，其实服务业就很突出了，50岁的人甚至60岁的人在那服务都很好。

这是一个方面的问题，这一个问题可能要引起企业逐步的重视，现在有些企业已经开始调整，就是在现有上我们不讲延长退休年龄，就现有的劳动力的框架内可能把这个，因为24岁下降嘛，你就25岁到55岁，比如这一部分的增加，那你就增加用这部分上，当然现在有些不同的争论，就说这里面的人可能受教育程度，人民资本状况，这个国家包括企业需要培训嘛，长期用人政策。还一个方面的问题现在可能比较大，就是涉及到养老，离退休年龄的问题。从北美、欧洲的经验来看它其实最后劳动力短缺，你想都是德国他们都开始延长退休年龄，从60岁延长到63岁，当然延长不是一天的，就说每年延长1个月，然后经过多少年把它达到这个目标，中国现在的问题是比较复杂的。

可能两个方面的问题，一个方面就是我们就业压力非常大，这个不要因为我们看到现在招工难，大的多掉以轻心，因为这个很简单，我们看08年底金融危机2000万农民工实习工岗位，我们中国有农民工制度，所以他们回到农村，也可以想象是多大的社会问题。所以中国的就业压力不要掉以轻心，我们这个中国的问题压力非常大，特别像大学生，六七百万的大学生就业，其实现在还是一个非常困难的问题，因为我们产业级别不是很高，还没有完全转型，还有一个问题就是从我们看来讲，如果是劳动力短缺的话，那当然可以考虑就是适当的延长退休年龄。

这个就是换句话说是可以应对的，但是这个东西可能现在来讲，我个人的观点目前可能还不是到这个时候，就这样就业压力非常大，我们看农村的整个农业的GDP占个比重大概10%，10几不到20，但是我们的农村劳动力的比重还在50%，就是大量的农村劳动力向城市转移，在十二五时期甚至十三五时期其实也是非常艰巨的任务，所以我们中国目前的情况来看，我们怎么样去更好的平衡这两点关系，还是一个很具有挑战性的任务，我们不能去说因为现在的状况就开始放松就认为这个问题解决，包括富士康刚才讲这个问题，他是工资调整，我说如果有劳动力生产力支持他是可以的，但是如果说简单的，比如说现在放弃低工资，不考虑人工成本那中国企业在目前的推动增长它的优势可能马上丧失，对中国来讲就是一个很致命的打击。责编：李丽