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为何要努力工作？

「我努力工作对我有什么好处呢？」

「不见得其他老师都努力工作吧，为什么我就要努力工作呢？」

即使老师们一般都不好意思公开表白以上的反问句，但笔者确实遇过不少老师都抱持着以上观点。每个人对「是否应努力工作」的看法都不一样。现尝试从「职业道德」、「个人得失」及「不负国家」三个不同层面窥探「为什么我们应努力工作」。

一、「职业道德」层面

试想，若有保姆说：「为什么我要把主人的婴儿照料好？」

又或，若有教师说：「为什么我要所教的学生培育好？」

甚或，若有医生说：「为什么我要求诊的病人医治好？」

从对保姆、教师、医生最起码的要求看，以上几个问题的答案都有其共性的地方——「职业道德」。工资不是出场费！收人钱财，替人消灾，这是天经地义的事情！要知道，把份内事做好是最起码的职业道德！

二、「个人得失」层面

从功利角度看，不少人认为努力工作只是对所服务的机构有好处，对努力者而言仅仅是劳累和付出（甚至会被别人嘲笑为愚蠢）。但其实并非如此，职场上最大的得益者往往是那些努力工作的人。工作就是「面对困难，解决困难」的过程，人在「面对困难，解决困难」的锻炼过程中会自然而然地提升能力。努力工作的人往往能更快地提升自身能力，努力工作的人往往能更受别人的尊重，努力工作的人往往能承担更多责任从而为自己创造更广阔的职业生涯发展空间。

反之，倘若一个人的不努力工作，成为习惯后而给别人留下「这家伙不努力工作」的印象时，这已足以毁灭掉个人的职业生涯发展道路。所以，若从功利角度考虑则更应竭尽所能努力工作。

三、「不负国家」层面

曾多次听过一些内地老师抱持以下观点：

「黄老师，若工资是校长给的，我们确实应该对校长的话惟命是从，但事实上工资是国家发的......」

「黄老师，你说的『应努力工作』 、『应为领导分忧』 、『受人钱财，替人消灾』等观点都很有道理，但这些只使用于私营企业，我们学校是属于国家的，我们并不是为私人老板工作，我们是为共产党打工......」

每当我听到这类言论时，我都不以为然。

笔者曾在一些大型报告会上公开表达了如下观点：

「没有尽心尽力把份内事做好往往是因为迁就自己的惰性。

若私营企业员工拿了雇主工资却没有尽心尽力把份内事做好，

其性质就是迁就自己，出卖雇主。

若国办院校教师拿了国家工资却没有尽心尽力把份内事做好，

其性质就是迁就自己，出卖国家。」

虽然语气好像重了一点，但其性质确实如此。

香港理工大学工业中心首席项目主任 黄德辉 教授

二零一一年八月