【人民网】湖北省委书记罗清泉：人才发展要舍得花大钱

湖北力争率先在中部建成人才强省

人民网武汉11月9日电 （记者 张志峰）“人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入。不仅要舍得花钱，而且要舍得花大钱。要把人才发展主要指标纳入经济社会发展规划，把人力资本投资作为经济社会发展的重要考核指标。”湖北省委书记罗清泉9日在省人才工作会议上说。

记者从当日举行的湖北省人才工作会议获悉，湖北各级政府将加大人才发展投入，将省市县三级人才发展专项资金纳入预算，人力资本投入占GDP比重10年后达到17%，比目前提高近10个百分点。人才总规模发展到949万，素质和结构更加优化。通过这些举措，力争率先在中部建成人才强省，将人才资源优势转化为经济社会发展强势，实现在中部率先崛起。

目前，湖北省各类人才总量达到535万余人，其中，“两院”院士58人，中科院“百人计划”、“长江学者”等国家级人才工程入选5564人，引进的海外高层次人才中入选国家“千人计划”的共45人。目前，全省在校大学生共150万人，每年高校毕业生40多万人。专家称，湖北人才规模中部第一，在全国位居前列。

据介绍，湖北人才规模可观，但相对于经济社会发展的新需求，人才发展存在薄弱环节。首先是结构性矛盾突出。全省专业人才主要集中在教育、卫生等领域，工程技术人员偏少，远低于沿海发达省份。武汉地区拥有全省一半以上专业技术人才，其它地方人才紧缺。由此导致高水平的科技创新主要集中在高校和科研院所的实验室，与产业发展和市场需求脱节。其次，人才承载力不足，吸引力较弱，在全国人才大流通的竞争中处于劣势。从湖北毕业的大学生大多流向“北上广”等发达地区，华为集团五分之一的科研人才来自华中科技大学。还有，人才创新产出严重不足，使用效益偏低。湖北人才科技成果、专利发明申请授权量一直位居全国前列，但在该省转化率不高，特别是商业化应用产出偏低，一些本可以就地转化的科研创新“墙外飘香”。湖北人才对本地经济社会发展的贡献率偏低，与人才资源大省地位不相称，有很大潜力可挖。

为推动人才资源优势转化为经济社会发展强势，日前，湖北省出台了历史上首个中长期人才发展规划，详细谋划2010年至2020年人才发展，勾画出13个人才工程蓝图，制定了10个方面的政策。湖北将完善涵养人才的大环境，鼓励高校设立与战略性新兴产业相关的专业，选聘优秀企业家到高校任教，推行研究生培养“双导师制”，解决产学研脱节问题。利用人才存量优势，以才育才，以才引才。发挥市场对人才资源的基础配置作用，推进高级人才配置由“集市”方式向“猎头”方式转变。探索多元化激励保障机制，让优秀人才有荣誉、有地位、有财富。进一步扩大科研机构用人自主权和科研经费使用自主权，最大限度激发科技人员创新意识、创造激情和创业愿望。